YTÜ KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’nde Neler Var?
KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli, YTÜ öğrencilerinin kuramsal bilgilerini uygulamayla pekiÅŸtirmelerini, kazandıkları deneyimle fark yaratarak iÅŸ imkânlarını daha da yükseltmelerini hedefliyor. Geleneksel stajın yeniden tanımlanmış, inovatif hali olan KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli, üniversitede verilen kuramsal bilginin alandaki pratik bilgiyle harmanlanmasına odaklanıyor. Bu sistemde YTÜ, KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olmak isteyen öğrencileri iÅŸ birliÄŸinde bulunduÄŸu uygun sektördeki iÅŸletme ile tanıştırıyor. İşletme is aradığı nitelikteki öğrenciyi KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i süresince iÅŸ hayatına hazırlamaya baÅŸlıyor.
KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’nin Stajdan Farkı Nedir?
Birçok bölümde staj zorunludur, ancak KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli gönüllülük esasına dayanır. Her öğrenci KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olmak zorunda deÄŸildir, kriterleri karşılayan öğrenciler KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’ne baÅŸvurabilir. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±ler kuramsal bilgiyi iÅŸ yerinde birebir uygulama ÅŸansı yakalar. KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ni baÅŸarıyla tamamlayanlar ise mezun olduklarında iÅŸ bulma ÅŸansını yükseltmiÅŸ olurlar. Dahası KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olan öğrencilerin, mezun olur olmaz aynı iÅŸletmede istihdam edilme ÅŸansı çok yüksektir çünkü iÅŸveren artık öğrenciyi tanıma sürecini aÅŸmıştır.
Neden KOOP?
İşverenler için: KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾ modeli ile iÅŸverenler, insan kaynağı gereksinimleri için geniÅŸ ve daha nitelikli bir aday çalışan listesine sahip olur. KOOP yapmak isteyen baÅŸarılı öğrencileri bünyesine katan iÅŸverenler, iÅŸ gücüne de doÄŸrudan katkı saÄŸlarlar.
Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±ler için: KOOP yapmayı tercih eden öğrenciler iÅŸ sahasında deneyim kazanırken, kuramsal bilgiyi uygulamayla pekiÅŸtirir ve farklılık yaratarak iÅŸ bulma imkânlarını da yükseltirler.
Üniversiteler için: KOOP sayesinde üniversiteler, işveren ve öğrenci arasında bir köprü görevi görür. Ayrıca kurulan bu köprü sayesinde öğrencisine deneyim kazandırmanın yanı sıra işverene istihdam olanağı sunar, kuram-uygulama iş birliğini sağlamış olurlar.